今年政府工作报告首次提出“乡村全面振兴”。全国政协委员、新希望集团董事长刘永好认为，当乡村振兴聚焦“全面”二字之时，人才因素显得更为关键，乡村人才的供求矛盾也更加凸显，“我们需要强化乡村人才的培养”。

　　怎样做才能在我国广袤的乡村真正做好育才、留才、用才？

　　刘永好表示，当前，以生物科技、人工智能为代表的新技术发展日新月异，农业产业化龙头企业也正在推进基因工程技术应用和数字化转型，相关的人才缺口很大。因此，他建议农业院校在做好种植养殖、农机农艺等高等农业学科教育的基础上，开设基因育种、人工智能相关的新学科、新专业、新课程，靠前探索和培育把新一代生物科技和数字科技应用于农业的对口人才，以满足中国式农业现代化发展需要。

　　“很多人才从乡村走出去，还可以吸引他们回来。”刘永好认为，可以拓宽乡村产业空间，鼓励支持年轻人就地创业就业，把人才留在乡村。比如，相关企业、机构可以在乡村搭建创业平台和孵化器，为返乡创业大学生和年轻人提供场地、基础设施、法律和财务咨询等方面的赋能支持。同时，还可以支持涉农企业加大乡村人力资本开发投入，引导工商资本投资乡村事业，带动人才回流乡村、扎根乡村、建设乡村。

　　对于农村现有的人力资源，刘永好从他开办三年“乡村振兴村长班”的经验出发，建议鼓励社会各界力量参与乡村人才培训，共同打造可持续、可复制的乡村人才能力建设体系。“希望可以加强政府、高校、企业和社会组织的协同合作，共同建立健全乡村人才的多渠道、立体式培训体系。并且，还可以为返乡创业就业人群提供技能培训，加强对乡村振兴人才需求的精准对接，从而推动乡村振兴人才的储备和流动。”