2024年的大学毕业生的就业率到底有多少？

日本几个民间人材公司发表的报告说，到2023年12月时，已经拿到用人单位雇用通知书的毕业生比例，已经达到了93%。距离3月毕业还有2个多月，2024年大学毕业生的就业率保持23年的98%的数字，应该不成问题。

大学生就业率代表了一个国家的经济现状与社会前景。虽然，高达98%的就业率说明了日本整个社会整体向阳的形势，但是，我们也很意外地发现，报考公务员的大学毕业生，却在年年减少。

日本总务省发表的最新统计报告说，报考地方公务员的人数已经创下了30年来的最低，以2022年度为例，报考人数与录取人数的倍率，已经降到5.2倍。而在1999年泡沫经济崩溃之后的“就职冰河期”，高达14.9倍。

这说明一个问题：经济越糟糕，考公务员的人越多。经济越好，考公务员的人越少。

日本的公务员分为国家公务员和地方公务员。其中，国家公务员的总人数为58万人，其中一半是自卫队员(日本的自卫队员属于特别职的国家公务员)。地方公务员为274万人，其中包括公立学校的教师、公立医院的医护人员和警察等。而地方公务员中，真正属于“机关干部”的（政府行政人员），只有93万人。

对于拥有1亿2700万人口的国家来说，日本的公务员队伍是属于“缩小版”的。

5位报考者中会有1人被录用为地方公务员，这个比例还是比较吸引人的。况且，公务员的职业，在一般人的印象中，属于“稳定、体面”。但是，为何日本的年轻人不愿意成为公务员呢？

这里一个很大的问题是“收入”。

年轻人考上公务员之后，如果你是大学毕业的，第一年的平均工资是18万日元（约9000元人民币）。如果是高中毕业的话，第一年的平均工资是15万日元（约7400元人民币）。而如果加盟到企业的话，大企业的第一年的平均工资，都在25-30万日元（约1万2400-1万5000元人民币）之间。

所以，优秀的年轻人都往大企业跑，而不愿意去政府机关当官。

为什么公务员的工资设定得那么低？因为公务员的工资来自于当地老百姓缴纳的税金，你工资设定得太高，待遇太好，老百姓就会不买账。

其次，在一个充满各种机会的社会里，年轻人不愿意去从事“四平八稳”的铁饭碗工作，更愿意去挑战自己的人生与事业。

拥有这一种想法的不仅是地方公务员，更有国家公务员。在中央机关工作的年轻人，离职跳槽到企业的越来越多。日本总务省和人事院说，未来的日本社会，将面临一个非常严峻的问题，那就是：公务员队伍中，优秀的人才将会越来越少。

而在一些町、村等地方政府机关里，因为出生率的严重下降，年轻人越来越少，即使有的话，年轻人也愿意往城市里跑，这就导致将来会出现“无人报考地方公务员”的问题。

所以，日本社会如今面临的一大问题是：如何提高出生率，同时如何提高公务员的待遇，以确保优秀人才来管理这个国家。